Oferta

  • Transformación de la Cultura hacia el Bienestar con Autocuidado y Alto Rendimiento.

Componentes

  • Planeación de Grandes Apuestas
  • Diagnóstico de bienestar
  • Conferencias de sensibilización (Wellbinars)
  • Programas de intervención
  • Herramientas de Bienestar
  • Formación de mentores de Bienestar
  • Plan de autocuidado personal
  • Divulgación de logros

Características

Proceso de Change Management
de 1 ,2 o 3 años.

Implementación corporativa
o por áreas

Formación y
entrenamiento

La Espiral de bienestar
(Autodiagnóstico individual y global)

Estrategia de
comunicación

Mesa técnica

Ventajas

Los participantes viven una experiencia de cambio de mentalidad hacia el Autocuidado y el Alto Rendimiento a través de confrontación, reflexión y uso de herramientas donde aprenden a vivir en Bienestar. Las intervenciones son interactivas y colaborativas con actividades colaborativas.

Beneficios

Transformación de la cultura de Bienestar Corporativa en donde los colaboradores son los responsables de su propio Bienestar como una competencia de Alto Rendimiento y Grandes Apuestas Corporativas.

Valor Según proyecto

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